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Il nuovo contratto di prestazione occasionale.

Cospito non è Marthin Luter King.

La facoltà di arresto dei privati e la nuova procedibilità a querela.

Licenzi il dipendente dopo averlo fatto pedinare? E’ discriminatorio.

Whistleblowing: illegittime le segnalazioni inviate ad una pluralità di soggetti estranei non elencati dalla norma.

L’indeterminatezza dell’oggetto dell’incarico di consulenza è indice presuntivo della subordinazione.

E’ estorsione la minaccia di licenziamento, anche se larvata.

Al via dal 30 giugno 2023 la negoziazione assistita nelle controversie individuali di lavoro.

Malattia professionale: liquidazione del danno da esposizione all’amianto.

Censurabile l’inefficiente gestione dei reclami da parte del fornitore di un servizio pubblico essenziale

Legge di bilancio: in arrivo flat tax incrementale, definizione agevolata delle controversie tributarie e compensazione dei crediti con i debiti previdenziali.

E' pratica commerciale scorretta la mancanza di chiarezza sull’utilizzo dei dati personali

L'assenza per malattia del lavoratore è giustificata anche se il certificato medico è presentato in ritardo.

Legittima difesa. Al via l’iter per l’approvazione della legge di riforma.

Sì al gratuito patrocinio all’imputato condannato per il reato di cessione di sostanze stupefacenti di lieve entità.

Giustificato motivo oggettivo: sì alla reintegra se il datore non dimostra l’impossibilità di ricollocare altrove il dipendente.

Reati ostativi. La Consulta fa una prima valutazione del d.l. 162 del 2022.

L’OPPOSIZIONE AL PROVVEDIMENTO DI NON AMMISSIONE AL G.P. NEL PROCESSO AMMINISTRATIVO.

LEGGE 104/1992: INAMOVIBILITÀ ESCLUSA IN CASO DI SOPPRESSIONE DEL POSTO.

Danni da emotrasfusione: alle Sezioni Unite la questione concernente la valenza probatoria dei verbali delle commissioni mediche.

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