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licenziamento per giustificato motivo oggettivo

Paola Mastrantonio

La tutela del disabile in caso di soppressione del posto di lavoro.

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collocamento obbligatorio licenziamento per giustificato motivo oggettivo licenziamenti nulli Disabilità
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Paola Mastrantonio

Omicidio colposo, SC: “Medici assolti se l’ospedale non può affrontare l’intervento salvavita”.

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nesso causale omissione responsabilità medica oltre ogni ragionevole dubbio condotta doverosa
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Paola Mastrantonio

Licenziabile il dirigente che complotta per sovvertire la governance della società.

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società sanzione disciplinare licenziamento per giustificato motivo oggettivo licenziamento dirigente
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Paola Mastrantonio

Giustificato motivo oggettivo: sì alla reintegra se il datore non dimostra l’impossibilità di ricollocare altrove il dipendente.

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LAVORO DIPENDENTE licenziamenti nulli licenziamento per giustificato motivo oggettivo
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Paola Mastrantonio

La decorrenza del termine di prescrizione dei crediti retributivi dopo la riforma Fornero.

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LAVORO DIPENDENTE retribuzione prescrizione e decorrenza licenziamento per giustificato motivo oggettivo
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Paola Mastrantonio

Danno a terzi da caduta di calcinacci dal balcone: responsabilità del proprietario o del condomìnio?

Anche in assenza di un formale collegamento, più società possono essere ritenute un unico centro di imputazione di interessi, quando abbiano in comune anche solo alcuni degli organi sociali ed abbiano...
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Calcinacci dal balcone responsabilità del proprietario Cass.pen.7665/2019 Trib.Palermo 1865/2018 danni a a terzi
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Rosalba Sblendorio

Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e mancata ricollocazione lavorativa. SC: le ragioni oggettive escludono la sindacabilità delle scelte imprenditoriali

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assetto organizzativo insidacabilità scelte imprenditoriali ricollocazione lavorativa licenziamento per giustificato motivo oggettivo
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Rosalba Sblendorio

Licenziamento per giustificato motivo oggettivo e mancata ricollocazione, le ragioni oggettive escludono la sindacabilità delle scelte imprenditoriali

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assetto organizzativo insidacabilità scelte imprenditoriali ricollocazione lavorativa licenziamento per giustificato motivo oggettivo
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