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licenziamenti nulli

Paola Mastrantonio

La tutela del disabile in caso di soppressione del posto di lavoro.

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collocamento obbligatorio licenziamento per giustificato motivo oggettivo licenziamenti nulli Disabilità
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Paola Mastrantonio

Cassazione lavoro: no all' uso indiscriminato del comporto breve.

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handicap grave discriminazioni discriminazione indiretta licenziamenti nulli licenziamento
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Paola Mastrantonio

Valido il licenziamento formalizzato con il verbale di mancata conciliazione.

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LAVORO DIPENDENTE forma scritta ad substantiam licenziamenti nulli licenziamento
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Paola Mastrantonio

Anche il danno potenziale giustifica il licenziamento.

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Poste Italiane lavoro subordinato LAVORO DIPENDENTE licenziamento licenziamenti nulli
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Paola Mastrantonio

Contro il collega violento si può reagire con lo sciopero.

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licenziamenti nulli licenziamento per giustificato motivo oggettivo licenziamento sciopero
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Paola Mastrantonio

La Cassazione sul cumulo tra indennità ex art. 18, co. 5 S.L. e indennità di preavviso.

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Indennità risarcitoria indennità licenziamento licenziamenti nulli
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Paola Mastrantonio

L’uso strumentale di una querela giustifica il licenziamento.

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LAVORO DIPENDENTE sanzione disciplinare licenziamento licenziamenti nulli querela
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Paola Mastrantonio

Controlli sui lavoratori: pedinamento e digital forensics consentiti solo se si prova la preesistenza di un fondato sospetto.

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privacy controlli licenziamento licenziamenti nulli sanzione disciplinare
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Paola Mastrantonio

Valida la comunicazione del licenziamento per compiuta giacenza

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poste notifica a mezzo posta conoscenza o conoscibilità licenziamento licenziamenti nulli
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Paola Mastrantonio

Contestazione disciplinare: legittimo l’uso di espressioni generiche.

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LAVORO DIPENDENTE sanzione adeguata e proporzionata sanzione disciplinare whatsapp licenziamenti nulli
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Paola Mastrantonio

Nullità della sanzione disciplinare inflitta agli autoferrotranvieri.

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dipendente pubblico licenziamento licenziamenti nulli sanzione disciplinare destituzione
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Paola Mastrantonio

Licenzi il dipendente dopo averlo fatto pedinare? E’ discriminatorio.

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discriminazioni discriminazione licenziamento licenziamenti nulli
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Paola Mastrantonio

Giustificato motivo oggettivo: sì alla reintegra se il datore non dimostra l’impossibilità di ricollocare altrove il dipendente.

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LAVORO DIPENDENTE licenziamenti nulli licenziamento per giustificato motivo oggettivo
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Paola Mastrantonio

La disciplina applicabile al licenziamento intimato in violazione dell’art. 2110, co. 2, c.c..

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malattia LAVORO DIPENDENTE licenziamenti nulli
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Rosalba Sblendorio

Licenziamenti nulli e il blocco nel periodo emergenziale a causa del Covid-19

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sanzione ripristinatoria blocco dei licenziamenti licenziamenti nulli
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