Supplenti, Cassazione: termine per impugnare il licenziamento è lo stesso di quello dei docenti a tempo indeterminato

Deve ritenersi legittimo il licenziamento disciplinare di un docente titolare di contratto a termine: il ruolo di supplente, infatti, non può mai impedire, come sostenuto dalla difesa e anche in mancanza di una disciplina particolare applicata alla figura, il recesso per giusta causa da parte dell´istituto scolastico nel quale presta servizio. Questo è, in sintesi estrema il principio stabilito con la sentenza n. 23861/2017 della Cassazione depositata l.11/10/2017, con la quale la quinta sezione della Suprema Corte - Lavoro - hapertanto nuovamente affermato, dopo le storiche sentenze che hanno equiparato i due rapporti ai fini giuridici, di cui abbiamo dato ampia informazione in questo portale, che non sussiste alcuna differenza tra rapporto di lavoro a tempo determinato e rapporto di lavoro a tempo indeterminato in ordine al termine per impugnare il licenziamento.